OHSAS 18001. Seguridad Y Salud Laboral

QUÉ ES…

OHSAS (Occupational Helathy and Safety Assessment Serie) es una norma internacional publicada en 1999 y basada en la norma 8800 de la British Standard que describe requisitos relacionados con los sistemas de gestión y seguridad laboral.

Está basada en el ciclo PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). Una nueva versión fue publicada en 2007, haciéndola compatible con las normas ISO 9001 e ISO 14001, siendo aplicable a todo tipo de sectores, actividades y negocios.

Proporciona a las organizaciones un modelo de sistema de gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que sirve al cliente tanto para identificar y evaluar los riesgos laborales, los requisitos legales y otros requisitos de aplicación como por ejemplo definir la política de la empresa, sus metas, la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, el esquema de las actividades, los procesos, los procedimientos, los recursos… necesarios para programar, poner en práctica, revisar y mantener un sistema de gestión.

Podemos concluir que OHSAS 18001 no es una moda ni un lujo, sino una necesidad para hacer a su empresa “un traje a medida” dónde cada fleco es responsabilidad de todo el personal de la empresa.

OHSAS 18001 trata las siguientes áreas clave:

  • Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos.
  • Programa de gestión de OHSAS.
  • Estructura y responsabilidad.
  • Formación, concienciación y competencia.
  • Consultoría y comunicación.
  • Control de funcionamiento.
  • Preparación y respuesta ante emergencias.
  • Medición, supervisión y mejora del rendimiento.

La certificación OHSAS permite a las organizaciones demostrar que disponen de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales basado en el principio de la mejora continua, y que la Dirección de dichas organizaciones está involucrada e implicada en dicho sistema, a través del establecimiento y cumplimiento de una Política.

A QUIEN VA DIRIGIDA

La norma OHSAS 18001 va dirigida a cualquier cliente interno o externo, desde una empresa, pasando por la familia hasta los trabajadores expuestos o el propio desarrollo de salud laboral.

Así como a empresas que quieran asegurarse de su conformidad con la política de seguridad y salud establecida dentro de la organización.

La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo.

Cualquier organización que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los empleados, clientes y el público en general puede adoptar la norma OHSAS 18001.

En otras palabras, a cualquier organización cuya intención sea establecer un sistema de gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo así como implantar, conservar y mejorar continuamente en éste ámbito.

BENEFICIOS

  • Mejora la eficiencia y por consecuencia se reducen los accidentes y la pérdida de tiempo de producción.
  • Incrementa el control y la reducción de peligros a través de la definición de objetivos, metas y responsabilidad.
  • Demuestra el compromiso de una organización con la protección de su personal,  propiedad e instalaciones.
  • Demuestra el cumplimiento legal e incrementa la reputación de la empresa en seguridad y salud ocupacional, reduciendo la publicidad en contra de la empresa.
  • Reducción de las primas de seguro que se reciben una vez conseguida la OHSAS 18001.
  • Reconocimiento y diferenciación como empresa certificada.
  • Organizar el sistema de prevención de riesgos laborales.
  • Creación de un sistema estructurado e integrado con la totalidad de las actividades de la gestión de la SST.
  • Unificación de criterios y protocolos de trabajo.
  • Establecimiento de una sistemática común de trabajo, para que todo el mundo sepa que hacer en materia de prevención de riesgos laborales
  • Creación de un sistema documental óptimo, breve y conciso.
  • Ser conocedor y dar cumplimiento en todo momento a la legislación aplicable de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Definición de funciones, responsabilidades y autoridades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Concienciación del personal en materia preventiva.
  • Establecer canales de comunicación con los empleados y otras partes interesadas.
  • Adquisición de capacidad de actuación ante emergencias.
  • Fácil integración con otros sistemas.