Curso "Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva RD 901 2020" (Semipresencial)
La reciente entrada en vigor de los RD 901 y 902/2020 de 13 de Octubre reguladores de los planes de igualdad y su registro y la igualdad retributiva, han supuesto una nueva forma de abordar el proceso de elaboración, negociación, aprobación y registro del Plan de Igualdad .
A lo largo del curso, además de conocer los conceptos claves necesarios para iniciar un plan de igualdad, conoceremos cómo utilizar las herramientas públicas disponibles para ello aprendiendo su manejo y el análisis de los resultados que generan las mismas. En este sentido, la reciente herramienta Igualdad retributiva IR publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad, permite poder realizar el registro retributivo obligatorio para todas las empresas y se explicará cómo utilizarla así como la finalidad de esta herramienta de vital importancia para garantizar la transparencia retributiva.
Por último, se ha incluido en el programa la Auditoría retributiva, al ser necesaria para todas las empresas que vayan a realizar o adaptar un Plan de Igualdad, conforme a la normativa actual. Presentaremos además las nociones necesarias para desarrollar en tu empresa un sistema de valoración de puestos de trabajo que dé respuesta a las exigencias de registro de salarios para puestos de igual valor y te permita ganar confort a la hora de realizar el registro retributivo antes de realizar tu auditoría retributiva.
El Plan de Igualdad es un instrumento al servicio de las empresas para promover la igualdad y dar cumplimiento a sus obligaciones en esta materia, pero cuando se avanza en esta cultura también conviene conocer la Red DIE o red de empresas con distintivo de igualdad en la empresa, incluido también en el programa del curso.
Objetivos
- Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
- Se explica qué es una auditoría retributiva, las obligaciones que implica, tipos y fases en su realización.
- Se indica qué es un plan de igualdad y las novedades que introduce el RD 901/2020 para su correcta implantación.
- Se desarrolla el concepto del Registro Retributivo, sus características y su forma de implantarlo en una empresa con la herramienta oficial que el Ministerio de Igualdad ofrece.
- Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones, indicando el uso eficaz de la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
- Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
- Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
- Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
Desarrollo
as acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Se utilizarán dos tipos de tutorías:
- Tutorías reactivas: Mediante la exposición de dudas, los ejercicios de evaluación y actividades prácticas que serán revisados y evaluados por el equipo tutorial.
- Tutorías proactivas: De forma periódica, el equipo tutorial realizará rondas de comunicaciones con el alumnado con el fin de mantener contacto con ellas y llevar a cabo una evaluación continua del desarrollo de la acción formativa, a través e-mail, chats o foros.
Metodología
La metodología SEMIPRESENCIAL propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de una formadora especializada y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, acompañado de sesiones formativas PRESENCIALES impartidas en AULA VIRTUAL (mediante la plataforma GoToTraining), repartidas durante el desarrollo de la formación, que servirán al alumno de apoyo y refuerzo de los conocimientos adquiridos.
- ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de la formadora, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
- TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el alumno asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Contenido
TEMA 1 INTRODUCCIÓN
- Igualdad laboral
- Normativa actual
- Conceptos básicos
- Obligación legal de negociar el plan de igualdad
- Principio de transparencia retributiva
- Contexto normativo
- En qué consiste este principio y su aplicación
- Instrumentos:
- Registro Retributivo
- Auditoría retributiva
- Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
- Derecho de información de las personas trabajadoras
- Régimen sancionador e inspecciones
TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO RD 902/2020
- Obligaciones y características del Registro Retributivo
- Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
- Qué información hay que incorporar
- Cómo usar la Herramienta
TEMA 3 AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas obligadas
- Objeto y contenido de la auditoría
- Tipos de auditoría retributiva
- Fases en la auditoría
TEMA 4 BRECHA SALARIAL
- Definición y características
- Tipos de retribuciones
- Causas de la brecha salarial
- Análisis e interpretación de datos
- Herramienta de autodiagnóstico
- Cálculo de las diferencias salariales
- Cálculo de las horas efectivamente trabajadas
TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD
- RD 901/2020
- Contenido y diseño de un plan de igualdad
- Fase 1 y 2
- Fase 3 y 4
- Fase 5
- Cuestionarios técnicos
TEMA 6 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
- Valoración de Puestos de Trabajo VPT
- Objetivos de VPT
- Condiciones en la VPT
- Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
- Descripción de Puestos de Trabajo DPT
- Ficha de DPT
TEMA 7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
